Carlos Crépin DOSSOU est un professionnel de la comptabilité et de la gestion financière cumulant plus de huit années d’expérience. Né à Cotonou, basé à Dakar — il incarne une vision panafricaine de la performance et de l’accompagnement.
ANNÉE D'EXPÉRIENCE FINANCIÈRE
FRANCS CFA GÉRÉ PAR MOIS
CANDIDATS ACCOMPAGNÉS
LIVRE PUBLIÉ
― Mon histoire
observe les hommes
Carlos Crépin DOSSOU est un professionnel de la comptabilité et de la gestion financière cumulant plus de huit années d’expérience dans l’analyse, la structuration financière et l’accompagnement stratégique des organisations.
Au-delà des chiffres, c’est un observateur attentif du fonctionnement interne des entreprises et, surtout, de l’un de leurs piliers les plus sensibles : le recrutement. Bien qu’il n’ait jamais occupé un poste formel en ressources humaines, son passage marquant en tant que Président du Réseau des Comptables et Gestionnaires Financiers du CESAG lui a offert une immersion privilégiée dans les défis quotidiens auxquels font face les recruteurs.
Chargé de faciliter l’insertion professionnelle de ses membres, Carlos a très tôt compris que le recrutement ne se limite pas à une simple sélection de CV, mais qu’il s’agit d’un processus stratégique pouvant transformer — ou fragiliser — une entreprise. Avec le temps, il a développé une sensibilité unique aux attentes des recruteurs, à leurs contraintes, à leurs biais.
— Ce qui me définit
Mes piliers
fondamentaux
Entre rigueur financière, sens de l’analyse humaine et passion pour l’accompagnement des jeunes, ces trois valeurs irriguent chaque action — professionnelle comme littéraire…
Rigueur & Précision
La comptabilité m’a appris que chaque chiffre raconte une histoire. J’applique cette exigence à tout ce que j’entreprends — y compris à l’écriture et au conseil…
Analyse Humaine
Au-delà des bilans et des états financiers, je lis les organisations à travers leurs hommes. Comprendre les dynamiques humaines est aussi stratégique que maîtriser les chiffres.
Transmission & Impact
Né au Bénin, rayonnant au Sénégal, ma mission dépasse les frontières d’un poste. Partager une lecture lucide et stratégique du monde professionnel africain est une conviction profonde.
―Expertise technique
Compétences
Maîtrise
Outils & Logiciels
- SAGE X3 — Gestion comptable
- BlackLine — Audit des comptes
- Odoo — ERP
- KYRIBA — Trésorerie
- MS Excel / Office
Normes & Cadres
- IFRS / IPSAS
- SYSCOHADA Révisé
- Audit Interne & Procédures
Diplômes
Outils & Logiciels
* CIMA — Management Level (P2 Performance Management) -En cours
The Chartered Institute of Management Accountants
* DSGC — Diplôme Supérieur de Gestion et Comptabilité -2026
Le Cnam Intec, Paris — En cours
* Intelligence Artificielle — Maîtrise des outils IA -2025
Formation spécialisée
* La’Oratoire — Prise de Parole en Public -2025
Posture, communication verbale & non-verbale
* Master II — Comptabilité & Gestion Financière -2023
CESAG Business School, Dakar
* IFRS / IPSAS® Certification -2022
Normalisation comptable internationale
* Microsoft Office Specialist — Excel -2022
Certification MOS
* BBA — Finance & Comptabilité -2016
IRGIB Africa University, Cotonou
―Expertise technique
Dans la Peau
du Recruteur
Penser comme celui qui recrute
Le fruit de huit années d’observation au cœur des entreprises — un guide stratégique pour transformer définitivement votre approche de la recherche d’emploi en Afrique et au-delà.
―Expérience
d’excellence
Des responsabilités croissantes au sein d’organisations de référence en Afrique de l’Ouest, forgeant une expertise financière reconnue.
Carlos ne limite pas son action au périmètre comptable. Président du Réseau des Comptables et Gestionnaires Financiers du CESAG pendant deux années, il a mis son expertise au service de l’insertion professionnelle de centaines de jeunes diplômés.
Cette expérience inédite lui a révélé la mécanique réelle du recrutement — ses biais, ses attentes tacites, ses critères invisibles. C’est cette lucidité, forgée au contact des recruteurs et des candidats, qui nourrit Dans la Peau du Recruteur.
Sa conviction
« Un bon recrutement peut propulser une organisation vers la performance ; un mauvais peut littéralement la faire couler. »